葉卉軒 / 報導
2024/ 02/ 27 09:31

薪水少、開銷大 93%上班族想跳槽創近五年同期新高

面對物價吃掉薪水窘境,上班族在龍年新春開工後,想跳槽的比例創五年新高根據yes123求職網今(27)日公布的最新調查發現,九成三的上班族透露,在國曆2月15日,也就是農曆龍年新春開工後,「有」跳槽的計畫:其中「非主管職」為92.8%;「主管職」則為94.8%。想跳槽的比例,略高於去年的91.8%,以及前年的91.2%,創五年以來同期的新高。

 

只是相較下,開工後的「轉職意願」,比起農曆年前調查時,呈現「下降」趨勢,當時1月23日調查的比例為94.7%。

 

不過合計有八成三的人表示,早就「付諸行動」,其中又分成:62.2%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;20.7%為「已經開始尋找,且已經找到」:換算下來,大約是每五位想跳槽的人之中,就有一位是新工作有著落的幸運兒。

 

除此之外,其中甚至有三成的人指出,開始尋找新工作之前,「會」選擇先提辭呈,屬於沒有退路的「裸辭一族」。

 

至於年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生活開銷大」(56.1%)、「沒有升遷機會」(46.7%)、「太久沒有加薪」(40.2%),以及「覺得現在的公司沒前景」(34.6%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(26.1%)。

 

而在六到十名的原因部分,又分別是:「工作壓力大」(25.2%)、「覺得所處的行業沒前景」(21.4%)、「工作量大」(20.5%),以及「不喜歡目前的工作內容」(19.5%)、「工時長」(18.4%)。

 

既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的「期望值」,又是如何呢?yes123求職網指出,這次調查則顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為42,918元,比起去年的41,961元,增加957元,升幅為2.3%,續創七年新高。

 

屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是58,597元,比起去年的58,432元,略為上修165元,增幅是0.3%,同樣續創七年新高。

 

假如老東家真的想慰留勞工,又需要付出多少「代價」呢?根據yes123求職網調查顯示,仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。

 

即使代表其餘七成七「接受」,但是現職公司需加碼8,337元;若以官方「經常性薪資」45,496元估算,等於資方要再調薪18.3%,勞方才願意接受慰留。

 

上述「龍年跳槽風與企業招募現況調查」,是由yes123求職網於2024年2月7日到2月21日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,366份,其中「非主管職」佔1,192份,「主管職」佔174份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%;至於企業部份,有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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