職場爸爸「薪」苦！逾四成獨自扛家計、近九成憂失業

父親節即將來臨，但根據yes123求職網今（5）日發布的調查顯示，有41.7%的職場爸爸自己一人負擔家計，且職場爸爸平均長達4.6年沒有加薪，創下九年新高，其中甚至有13.2%透露，屬於「十年（含）以上」未調薪了。

此外，也有高達70.3%的職場爸爸表示，今年因疫情關係，家庭總所得有受衝擊減少，比率仍多於去年的67.8%。還有六成三的爸爸坦言，其實目前沒有真正自己可支配的零用錢，這也代表自己的收入，可能要優先全數支付家用。

且對於目前的職場經歷，有高達八成八的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比率不但高於去年的85%，更創下九年以來的新高。

職場爸爸們擔心失業的原因，在可複選狀況下，主要依序為：「缺乏專業技能」(70.4%)、「因年紀造成的職場歧視」(65.4%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2%)，以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(46.8%)、「升遷卡關」(38.2%)。

其餘害怕中年失業的導火線，又分別是：「語言能力弱」(36.3%)、「健康狀況不佳」(30.9%)、「職場人事鬥爭」(29.8%)，以及「自認口才不佳」(27.5%)、「擔心被自動化、人工智慧取代」(26.2%)。

本次調查也顯示，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為10.1小時，同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班2.8天；其中甚至有二成三的人，每週加班「五天(含)以上」，幾乎是天天都無法準時下班。

畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處60分鐘，大約為一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間的」，比率也佔22.4%。

連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜七天下來，平均僅有2.6天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」的比率則佔了18.8%。

憂心收入因疫情關係減少，陪小孩的時間也嚴重不足，更要擔心自己過勞。yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在78.1分，高於去年的77.9分，以及前年的76.8分，創三年新高；其中甚至有一成七(17.3%)，自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，接連三年碰上「疫情年」，完全無法解決「長期凍薪」窘境，還要想辦法應付生活開銷、貸款，經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後，算是一個「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。

楊宗斌也表示，還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費，以及關心配偶身心狀況，體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌，也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」：同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。

因此楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對未來中高齡失業的恐慌感。

楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。

上述調查部分，是由yes123求職網，於2022年7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，且「爸爸或岳父、公公」健在，有效問卷共1,302份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於「職場爸爸甘苦談調查」部分，是於2022年7月21日到8月2日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,215份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。