談職場戀情容易嗎？調查：8.7%企業明文規定禁止

明（4）日就是七夕情人節，談到職場戀曲話題，企業端的看法又是如何呢？根據yes123求職網今（3）日發布的最新調查顯示，有33.4%的公司表示，「沒有明文禁止辦公室戀情，但立場偏向不鼓勵」；甚至還有8.7%的企業透露，其實「有明文規定禁止」，比例大約為每11家，就有一家禁止。

且有四成三的企業認為，辦公室戀情會有「負面影響」；僅僅8.8%表示，會有「正面影響」；認為「不會有任何影響」的，佔48.1%。

此外，調查另顯示，有五成七的上班族透露，曾經談過「職場戀情」；而且在可複選狀況下，其中「共譜戀曲」的對象依序為：「同事(非主管、老闆)」(85.1%)、「主管、老闆」(33.6%)、「客戶、顧客、合作廠商」(20.2%)。

不過，假如談過職場戀情，「選擇主動公開」的，也就是「敢放閃」的，僅佔25.4%；顯然其他的四分之三採低調進行方式，雖然「沒有選擇主動公開」，不過又分成：58.4%屬於「仍被公司同仁發現」；16.2%屬於「沒有被公司同仁發現」。

整體來說，上班族認為「辦公室戀情」的優點，在可複選狀況下，依序有：「增加相處時間與機會」(65.7%)、「工作上互相幫忙」(58.1%)、「一起上下班，通勤方便」(55.7%)，以及「有共同話題與朋友」(50.2%)、「有默契，提高工作效率」(34.7%)。

相反的，大家認為職場戀情的缺點，在可複選狀況下，又依序是：「成為公司同仁八卦的對象」(78.1%)、「常被認為公私不分」(70.3%)、「公事上容易有摩擦」(48.8%)，以及「常常見面，容易沒有新鮮感」(42.7%)、「一吵架就不想去上班」(34.3%)。

解讀上述統計數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，假如要談「辦公室戀情」，可能還是低調進行，不主動公開會比較好。除了能保護個人隱私外，最重要的需避免「以私害公」：不要把兩人感情問題，與公務問題混在一塊處理，特別是這段職場戀曲，若屬於上司下屬關係，恐怕又有「職場權力不對等」的衝突存在。

上述「七夕孤單指數與職場戀情調查」，是由yes123求職網於2022年7月14日到7月27日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)的求職會員，年齡在20歲(含)以上、且未滿40歲，有效問卷共1,212份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%；男性佔601份，其中「未婚無女友」的為260份，「未婚有女友」的為214份，「已婚」的為127份；另外女性佔611份，其中「未婚無男友」的為209份，「未婚有男友」的為242份，「已婚」的為160份。至於企業有效問卷共979份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。