疫情狂燒！逾八成職場媽媽盼WFH 疲勞指數飆三年新高

本土疫情再度爆發，根據yes123求職網今（4）日公布的最新調查發現，因「防疫需求」，職場媽媽需要照顧小孩生活起居，其中82.2%傾向「選擇在家上班」；僅有17.8%則傾向「請防疫照顧假」。

此外，調查也發現，因為過去兩年疫情關係，60.2%的職場媽媽透露，「會擔心」今年的收入減少；也有72.6%「會擔心」今年的就業環境變差。

除了疫情衝擊外，職場媽媽原本的工作與家庭焦慮感本就不輕，憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞。從yes123求職網調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在77.5分，略高於去年的77.3分，以及前年的76.5分，創三年新高；其中甚至有一成七，自認達到「100分(滿分)」的狀態。

若以行業別交叉分析，職場媽媽「疲勞指數」的前五名，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.2分)、「大眾傳播與公關廣告」(82.5分)、「醫護與生技」(80.9分)，以及「金融保險與會計統計」(79.7分)、「文(補)教業」(78.4分)。

更有高達九成四職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息8.9天；其中更有17.2%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。

可惜對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度。根據yes123求職網的調查，對於目前的工作，有高達九成二的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業。

更糟糕的是，還有六成七的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽並「不友善」，甚至因為職場媽媽這樣的身份，仍有56.1%的人自認，曾經碰過「同工不同酬」情況；還有68.2%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，當生活中有了小孩後，雖然算是「甜蜜的負擔」，職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否因此讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。

楊宗斌更憂心表示，除了子女外，可能還要照顧長輩（公婆、父母），以及分擔丈夫扛家計的責任，她們在家裡是「三明治族」，同時出門工作，還要面對來自公司的績效要求，職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此也提醒她們，要學習適時與適度放鬆、休息，不然恐怕會承受不住壓力，導致身心狀態崩潰。

最後楊宗斌認為，在處理生養育問題方面，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人體恤與擔待外，甚至需要與老闆、主管們，溝通目前的生活或婚姻狀況，藉以取得「職媽人生」的平衡點。

上述「職場媽媽疲勞指數調查」部份，是由yes123求職網於2022年4月13日到4月28日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,206份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於〝母親節慶祝商機調查〞部份，是於2022年4月6日到4月21日，以網路問卷進行抽樣，調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員，有效問卷共1,298份，信心水準為95%，誤差值為正負2.72%。