六成八女性自認經濟獨立金融、大傳、文教女力崛起

根據yes123求職網今（8）日公布的「職場女力崛起與工作甘苦談調查」結果發現，有高達67.8%的女性上班族表示，自認目前是「經濟獨立」，但比例低於去年的70.1%，至於均薪為37,859元，則高於去年的36,320元。

若以「行業別」進行交叉分析，自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(43.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(42.5%)、「文(補)教業」(40%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.7%)、「批發零售與貿易」(34.1%)。

即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成八的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。

在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(42%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(33.8%)、「工作量太大」(32.6%)，以及「職場成就感低落」(30.5%)、「工時太長」(28.9%)。

且女性上班族在下班後，合計仍有七成自認，目前的「家庭生活壓力大」，同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(40.9%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(33.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(31.4%)，以及「孝親費沉重」(28.8%)、「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」(25.9%)。

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過，楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成(50.19%)後，去年(2021年)僅增加到51.49%，幾乎呈現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，受疫情衝擊出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。

上述「職場女力崛起與工作甘苦談調查」，是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,202份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為503份；「學士學歷」為922份，「研究所」為280份；信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。