疫情趨緩企業主看景氣悲觀幅度縮小卻未回到樂觀水準

yes123求職網今（23）日公布「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，對比第3季，展望第4季景氣，企業悲觀度開始下降。不過，即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為19.7%，悲觀的佔21.5%，把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%，去年同期則為+1.7%，相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%：資方「悲觀幅度」明顯縮小，但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準。

此外，調查還發現，第4季五倍券將上路，有73%企業擬徵才，比例明顯高於前一次調查，Q3調查比例為57.8%，但仍少於去年同期的80.2%，創下五年以來「同期新低」，僅略高於2016年Q4。

若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「傳統製造業」(85.2%)、「科技資訊」(83.3%)、「批發零售與貿易」(80.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.6%)、「運輸與物流倉儲」(75%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，防疫雖然已降至二級警戒，內需業者受到消費市場急凍效應波及，要靠政府紓困與振興方案，第4季才有可能「點火」加溫業績；所幸外銷廠商接單暢旺，只要不缺工、缺料，產線仍可順利運作；只是無法預測疫情何時結束，因此苦撐中的企業主對未來營運，態度依舊顯得「保守謹慎」。

針對2021年「前三季」的薪資水準，合計僅有49.9%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例低於去年同期的56.2%%，創七年同期新低水準；其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了38.1%；「有，而且是全面加薪」則佔11.8%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有四成四(43.9%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略高於去年同期的42.4%；而且又分成：36.9%計畫「績效加薪」；僅有7%計畫「全面加薪」，對於預計加薪幅度，平均落在3.8%。

除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成二(32.1%)的企業表示，在第4季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例少於去年同期的37.9%，也創下四年同期新低水準，其中24.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；7.7%為「平均金額比去年同期高」。

解讀前述調查數據，楊宗斌表示，若因本土疫情使業績下滑，無法開源、僅能節流時，今年企業對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著降低；即使目前公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。

上述「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。