73%企業確定發年終 比例六年新高、二成企業加碼發

時序邁入第4季，企業開始進入密集的「員工考核期」，今年經濟成長率有望「坐三望四」，加上目前景氣「外溫內熱」，是否會推升企業發放年終獎金的意願和額度？根據yes123求職網15日發布的調查顯示，截至10月11號，有72.8%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，明顯高於去年的66.6%，比例創六年新高，回到疫情爆發前的水準，而且還有二成企業表示將加碼發。

除此之外，還有5.7%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，比例低於去年同期的8.7%；剩下21.5%為「尚未確定發不發年終獎金」，也低於去年同期為24.7%，顯見今年企業觀望氣氛轉趨淡化。

對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「龍年農曆年前」發的年終比較，其中又有68.2%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有20.2%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，仍佔了11.6%。

同樣截至10月11日，有52.8%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」，比例高於去年的49.4%；還有12.2%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」，比例低於去年的15.4%；以及35%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，相當於去年的35.2%。

對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「龍年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有45.5%的企業透露，預算算是「持平」的；另外有36.2%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，也佔了18.3%。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不同於去年僅有內需產業缺工，今年外銷接單明顯回溫，科技業、製造業同樣面臨人力吃緊狀況，企業為了積極留才或是與同業搶才，預估各行各業的年終獎金數字，絕對有顯著成長空間；同時資方舉辦尾牙的意願也跟著回升，藉此鼓舞員工士氣，慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出，希望降低過年後的離職率。

上述「年終獎金期望值與歲末考績調查」，是由yes123求職網於2024年9月27日到10月11日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,046份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。