79.8%企業將發年終獎金 平均1.23個月尚未回到疫前水準

今年農曆年假來得早，企業年終獎金議題開始受到關注，根據yes123求職網今（28）日公布的年終獎金調查顯示，今年有69%的上班族預估自己將可領到年終獎金，為近四年來新高；更有高達79.8%的企業表示將發放年終獎金，至於基數平均值，今年則落在1.23個月，相較於去年的1.17個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，創三年以來新高，但尚未恢復到疫情前的水準。

再以「行業別」進行交叉分析，調查顯示，年終獎金「比較高」的產業則有：「金融保險與會計統計業」(2.56個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.75個月)，以及「醫護與生技業」(1.67個月)、「傳統製造業」(1.6個月)。其中雖然「金融業」基數略為下滑，不過自2013年起，已連續「十個年度」居冠。

反之，年終獎金「比較低」的產業則是：「大眾傳播與公關廣告業」(0.56個月)、「文教業」(0.67個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.75個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.89個月)。

若覺得年終獎金不理想，調查顯示，有61.1%的人透露，其實會萌生辭意，那麼對年終獎金，勞方心中最理想的發放狀況，40.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；不過企業主卻認為，會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」(75.3%)、「個人績效」(66.1%)、「職務重要性」(30.3%)，以及「年資深淺」(27.2%)、「工作內容繁複性」(26%)、「部門績效」(16.6%)。

觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連兩年反彈」格局；若以產業別分析，則屬於「九升、五降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月。

企業端呈現兩樣情，像之前的「疫情重災區」產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」，預期業績開始拉升，使得年終數字有望觸底回溫。

可惜相較下，近期出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求轉弱疑慮，還有金融業，則碰上防疫險理賠，以及股市行情不佳，這些行業在營運利空衝擊下，相關從業人員的年終，恐怕皆有下修壓力。

當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持正成長，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。

談到如何運用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。

首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。

例如在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高（過半）。

至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。

上述調查，是由yes123求職網於2022年11月10日到11月23日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,350份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%；至於企業部份，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。