影/6成企業9成4勞工支持有薪天災假入法 勞部挨批牛步

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」， 當颱風、洪水、地震等天然災害發生時，經主管機關認定停班停課，勞動部僅建議雇主「宜」不扣發工資，也僅建議雇主「宜」加給出勤勞工工資。工鬥團體今下午赴勞動部陳情指出，根據求職網站民調，已有6成企業認同有薪颱風假入法，也獲9成4勞工支持，要求勞動部不要再牛步，儘速將天災假法制化，提高對雇主拘束效力。

桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜表示，近日求職網站公布「2022颱風季上工與職場防災調查」指出，颱風天達停班標準時，已83.7%企業願意給出勤員工額外補休，也有65.7%企業願意給出勤員工雙倍薪水，但據曾在颱風天出勤勞工表示，僅21.3%領到雙倍薪、26.1%獲補休，顯見未有法制化的形況下，即便雇主表達有意願，仍與現實狀況有落差。

葉謹瑜進一步說，已有60.8％企業認同「颱風假正式納入勞基法，且採有薪假」，94.1%勞工支持，代表勞資雙方已有相當程度共識，而同一求職網站連三年調查也皆有6成以上企業支持「有薪天災假法制化」，過去立法院也有過不少立委提案有薪天災假、出勤應給雙倍薪明訂納入勞基法等，唯獨勞動部至今沒有任何動作，卻始終停留在「產業多元，無法一致化」的論點上。

宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已批評，工鬥團體在四年前就曾向勞動部陳情，但四年過去了，勞動部連動都沒有過，過去砍七天國假、修勞基法，在沒有取得共識的情況下，勞動部硬幹，一定要過，面對全民對天災假已經有共識，為什麼勞動部還不動？牛步化的勞動部實在很糟糕，應該要檢討。

胡勝已說，勞工在颱風天出勤必須承擔相當程度的風險，法制化才能保障勞工，也能替企業降低風險，一體適用才能減少勞資糾紛，因此鄭重呼籲勞動部儘速讓天災假法制化。

對此，勞動部回應，勞動部已訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，不論工作地、居住地或上班必經途中，只要其中之一的地方政府宣布停班時，勞工可不出勤。

針對勞團訴求，勞動部說，因天災事變無法歸責於勞雇任一方，且各行業性質差異大、事業單位規模不一，民生服務需求也不同，如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，若以放假的概念，立法強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，實務上勢必產生其他社會問題，仍應審慎，再者，以美日韓、港澳為例，也均未立法強制規定給予颱風假，僅以行政指導方式建議雇主合理對待勞工、不宜扣發工資等。

不過，葉謹瑜強調，天災假法制化並不代表就是要限制勞工完全不能出勤，而是希望勞工出勤能更獲得保障。