葉卉軒 / 報導
2022/ 08/ 11 10:54

疫情衝擊 28.2%企業估今年虧損、70.5%勞工總存款減少

根據yes123求職網調查顯示,相較2021年,若以企業立場來看,資方預估「今年」新冠肺炎疫情對台灣經濟的衝擊,39%認為預估兩年衝擊差不多;也有35.9%屬於預估今年衝擊比較大;以及25.1%屬於「預估去年衝擊比較大」。

 

另外也與「去年」相比,由於疫情衝擊,企業評估「今年」營運的損益狀況,主要依序為:37%屬於「雖有獲利,但盈餘下滑」;19.3%屬於「虧損中,所幸明年有望改善」;18.5%屬於「損益兩平」;16.3%屬於「仍有獲利,且盈餘沒有下滑」;8.9%屬於「虧損中,且明年恐怕無法改善」。

 

因此換算下來,等於2022年可能「虧損中」的企業,合計共有28.2%;不過今年有望保持「獲利中」的公司,也合計佔了53.3%。

 

同樣持續處於疫情年,對勞方來說,難以接受的職場情況,恐怕也有以下這些事情。像是對今年上半年個人工作量的變化,主要狀況依序是:39.8%屬於「工作量沒有太大變化」;33%屬於「公司遇缺不補,導致工作量增加」;27.2%屬於「公司業績持續低迷,反而使工作量減少」。

 

不幸因為疫情關係,合計共37.4%的上班族自認「錯失」上半年加薪機會,其中又分成:20.3%屬於「預估下半年沒有機會」;17.1%屬於「預估下半年仍有機會」。

 

還有受制於疫情,合計共32.4%的上班族自認「錯失」上半年升職機會,其中又分成:18.7%屬於「預估下半年沒有機會」;13.7%屬於「預估下半年仍有機會」。

 

更糟糕的是,連職涯規劃也「疫」外被打亂。yes123求職網調查發現,今年原本「有」出國工作計畫的,合計比例為38.4%,不過又分成:32.2%「因為疫情關係,因此放棄出國工作計畫」;6.2%屬於「沒有放棄出國工作計畫」。

 

除此之外,原本在虎年農曆年後「有」跳槽計畫的,合計比例為55.4%,只是也分成:42.6%「因為疫情關係,因此造成農曆年後跳槽計畫受阻」;12.8%屬於「沒有造成農曆年後跳槽計畫受阻」。

 

假如農曆年後跳槽計畫因「疫情」受阻,接下來預計的進度,又分成兩種:58.6%是「下半年仍有跳槽計畫」,41.4%是「下半年不再有跳槽計畫」。

 

也讓勞工特別有感的疫情衝擊,就是對收入的影響。本次調查更發現,有三成六的人透露,因為疫情關係,導致公司提供的分紅或獎金「減少」;而且換算下來,平均每月遭到「變相減薪」7%。同樣由疫情「導火線」引起,也有55.7%的上班族認為,結果導致員工福利「縮水」。

 

平心而論,評估因為今年的疫情,對自己職涯發展「利弊得失」的總效應,依序是:有54.1%認為「弊大於利、失多於得」;也有31.1%認為「利弊、得失兩平」;以及14.8%認為「利大於弊、得多於失」。

 

觀察整體財富狀況,若比起去年,預估今年「總存款」變化:「持平」的佔17.2%;「增加」的佔12.3%;但合計有70.5%是「減少」的,而且其中47.7%自認「與疫情有關」,22.8%自認「與疫情無關」。

 

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著加薪升遷美夢落空,還有轉職或出國計畫受阻,勞工近期也要憂心無薪假的實施,甚至面臨遭裁員的「職場生存戰」,畢竟「職場如戰場」,充實個人的「新戰技」,擁有一技之長,甚至第二專長、第二外語,就不怕被淘汰掉。

 

因此楊宗斌建議,想要「存活」下來,除了積極的工作態度,更要隨時保持憂患意識,養成至少每隔三到四個月,就檢視自我工作績效,並反省進度落後原因,改善公務執行力。

 

楊宗斌也指出,勞工因疫情年出現「經濟危機」,除了擔心獎金、分紅、福利縮水,甚至害怕突然被資遣、減薪;加上今年還面臨通膨壓力,一旦存款不足、持續減少,手頭恐怕更加吃緊,所謂的紓困金或貸款,其實是「救急不救窮」。

 

楊宗斌並提醒,想要避免經常性透支,除了養成記帳習慣外,若一有收入,應該優先償還債務,避免過度擴張信用,不事先評估還款能力,將無法擺脫「月底吃土」的困境,因此後疫情時代生活的共識之一,可能就是「開源節

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