影／勞權組織控移工申訴遭不平待遇 勞政職權分工不明

台灣國際勞工協會與勞權團體今天到高雄市府四維行政中心前，抗議「勞政分工不合作 勞工權益被罔顧」，31名菲籍移工遇不平待遇，要求加工出口區管理處與市府勞工局，說明處理移工勞資爭議的職權與分工。勞工局表示，此案勞資雙方並未終止聘僱關係，公司沒有積欠工資。

台灣國際勞工協會指出，今年4月初楠梓加工出口區一家公司31名菲律賓籍移工，向高雄市勞工局申請雇主有薪資結構不明、加班費給付不足、薪資單無雙語、膳宿費、稅款等問題，有違反勞動法令之嫌。因為這家公司位於加工出口區內，勞工局並未直接處理這項勞資爭議，而是只函轉加工出口區管理處處理。

台灣國際勞工協會批評，楠梓加工出口區與高雄勞工局對勞資爭議處理分工不明，並對數項關於勞工權益的勞動法令解釋錯誤。其中加工出口區更無配置雙語人員，以英語與勞工溝通的高雄勞工局居中幾乎僅扮演傳話角色，並未善盡協助勞工職責，甚至對話內容盡顯態度傲慢，處處挖苦、冷嘲熱諷，勞工對過程充滿疑問，卻苦無其他對口，只能被高雄勞工局的傳話主導。

勞工局表示，有關TIWA台灣國際勞工協會代理在台工作外國人陳情遭科技產業園區內某電子公司不當解僱一案，經查本案勞資雙方並未終止聘僱關係，且公司也無積欠工資。

勞工局表示，依據科技產業園區設置管理條例規定，經濟部所屬加工出口區管理處掌理園區的工商團體業務及勞工行政事項，因此案外國人勞務提供地屬經濟部加工出口區管理處管轄。有關訴求勞政業務管轄權限畫分未妥一事，因管轄權限屬全國一致性規範，勞工局將向中央相關部會反映。

勞工局說，在高雄工作外國人如於勞動權益上有受侵害疑慮，勞工局本於管轄權限內，都會主動依法維護外國人勞動權益。如於生活或工作上有語言通譯需求時，勞工局也會提供服務。合法工作的外國人也可請仲介公司協助，仲介公司依法有提供協助義務。勞工局在溝通、諮詢過程會確認對方是否已充分了解，對話內容應是同仁想確認是否了解所表達的本意，勞工局會持續加強提升同仁服務態度與品質，以避免誤解。