文華東方大裁員 解雇207人資遣延至6/27

文華東方酒店上個月27日無預警宣布客房暫停營業，原本6月7日將資遣212名員工，但由於資方沒有依法60天前提送大量解雇計畫書，北市勞動局啟動勞動檢查。勞動局長陳信瑜今天表示，經勞動局協調，文華東方已將資遣日期延至6月27日，資遣人數也由原本的212人，減為205人，另外，6月30日增加資遣2人，解雇人數為207人，5名員工包括1名孕婦留任。

陳信瑜表示，文華東方相關資遣條件，必須要在撥付薪資日7月6日之前履行完成，勞動局將就資料內容予以審查。

針對勞動局是否因資方未在60天前提大量解雇計畫書開罰？陳信瑜表示，資方已經在5月29日陸續進行勞資協商，並達成共識。若勞資協調有達協議，並且有履行協商內容，不見得要開罰。

但若不依法開罰，未來會不會造成企業大量解雇不通報，透過協商規避罰則？陳信瑜說，勞動局認為，勞資關係和諧才最重要，但還是會要求大量解雇需要60天通報，但若是惡性的企業，或資方不顧勞方要求，勞動局就會給予重罰。

對於文華東方是否有第二波資遣？陳信瑜說，目前看，沒有第二波資遣，甚至這波資遣人數資方也減少5人。所以勞資協商達成協議，陳信瑜也透露，是資方給予資遣條件優於勞基法，但詳細的條件內容不方便透露。

陳信瑜表示，對於事業單位因疫情影響，需要大量裁員，是否符合天災事變或突發事件，無須受限於大量解雇勞工保護法規定60天前通報一事，勞動局6月2日已經函請勞動部解釋，目前尚未接獲回覆，呼籲中央儘速釋疑，以便地方政府得以依循。

另外，傳出文華東方有拖欠加班費狀況？陳信瑜說，勞動局5月29日勞檢，檢視2月之後薪資是否拖欠，尚查無違法，但目前仍還在勞動檢查中，若有員工權益損失，可以向勞動局通報，勞動局將處理。為了協助被資遣勞工的後續就業，勞動局就服處也會在6月15日邀集25家業者，進到文華東方進行就業媒合。