葉卉軒 / 報導
2024/ 10/ 08 11:01

中高齡《就促法》上路近四年 平均退休年齡延後至63歲

儘管台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮,但中高齡勞工,卻仍然面臨許多職場困境。根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示,因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後,有68.1%的熟齡族指出,會因此想延後退休年齡、繼續工作,而且在45歲以上的熟齡會員當中,對於退休年齡的設定,平均大約落在63歲,略晚於去年調查的62.7歲。

 

而回顧從2020年12月4日起,「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,有42.6%的熟齡勞工,覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,但也代表其餘57.4%的人,感覺仍「無助於」改善現況。相較下,已有高達70.1%的企業透露,有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願;代表「沒有」提高聘僱意願的比例,仍佔了29.9%。

 

只是對這群熟齡勞工來說,實際上僅有6.8%,屬於「目前退休中」;其餘有61.3%是「尚未退休過」;剩下的31.9%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

 

更辛苦的還有這件事,對於選擇「二度就業」的勞工:其中更有高達61.7%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了33.7%;「比之前高」的,僅有4.6%。

 

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(69.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5%),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7%)。

 

其餘「二度就業」的原因,又分別有:「仍有長輩要扶養」(35.2%)、「仍有子女要扶養」(33.4%),以及「子女的工作、收入不穩定」(29.3%)。

 

上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」,是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,228份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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