中高齡《就促法》上路近四年 平均退休年齡延後至63歲

儘管台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，但中高齡勞工，卻仍然面臨許多職場困境。根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，有68.1%的熟齡族指出，會因此想延後退休年齡、繼續工作，而且在45歲以上的熟齡會員當中，對於退休年齡的設定，平均大約落在63歲，略晚於去年調查的62.7歲。

而回顧從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有42.6%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘57.4%的人，感覺仍「無助於」改善現況。相較下，已有高達70.1%的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了29.9%。

只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有6.8%，屬於「目前退休中」；其餘有61.3%是「尚未退休過」；剩下的31.9%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達61.7%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了33.7%；「比之前高」的，僅有4.6%。

一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(69.4%)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7%)。

其餘「二度就業」的原因，又分別有：「仍有長輩要扶養」(35.2%)、「仍有子女要扶養」(33.4%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(29.3%)。

上述「中高齡勞工就業與退休困境調查」，是由yes123求職網於2024年9月20日到10月3日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,228份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。