時事
王勇超
/ 報導
2024/
06/
11
17:44
高雄73歲碼頭司機控訴被逼離職 下包商願到勞工局調解
高雄劉姓男子受雇於運輸倉儲公司的下包商,今年3月底,下包商要把他從倉庫作業轉換到船邊作業,劉男認為上班時間會變得不固定、薪水也恐減少,因此拒絕換工作。劉男向聯合報投訴說,下包商竟以不遵守調派為由,要他找會計自己寫一張離職書,「就是想讓我自己離職」,不需付資遣費;陳姓下包商說,雙方如有歧見,願意到勞工局調解。
劉姓男子(73歲)說,他在高雄港碼頭當了25年的貨櫃車司機,受雇於一家商船公司委託倉儲公司的下包商,今年3月底下包商要把劉男從倉庫作業,換到船邊作業,劉男認為船邊作業上班時間不固定,「什麼時候船靠碼頭,就要什麼時候出來工作」,薪水是算櫃數,1個貨櫃40多元,又沒底薪,因此拒絕換工作。
劉男表示,他找下包商反映不想換到船邊工作,下包商竟叫他到公司找會計,自己寫離職書。他向商船公司及倉儲公司的幹部,反映下包商不照勞基法,希望他們可以指正,但都未被理會。他找勞工局諮詢,勞工局告訴他,只能針對目前的包商提出協商。
下包商陳姓男子說,10年前他承攬倉儲工作時,劉男已經60多歲,當時因劉男還要養1個6、7歲的小女兒,才繼續給劉男工作,但劉男目前已經73歲,工作反應速度變慢,常與他人爭執,他總共承包2個工作場域,1個在倉庫、1個在船邊,才會把劉男調往船邊工作。
陳男說,劉男也是承包他的工作,並不是他公司的員工,雙方如有歧見,願意到勞工局調解。
高市勞工局說,工作事項與薪資應依勞資雙方所簽訂勞動契約辦理,如雇主未經勞工同意,未依勞動契約片面變動勞動條件,致工資未全額直接給付,將違反勞基法第22條規定,可裁罰雇主2萬至100萬元罰鍰。勞工如認為工作調動有爭議,可以向勞工局申請調解,以為協處。
影/金門瘋博餅 各鄉鎮祭大獎金城鎮狀元獨得黃金一兩金門中秋博狀元烈嶼搶先開跑 7歲男童手氣佳抱回10箱酒關懷訪視落實 彰化縣埔鹽愛心慈善會員破千人影/台灣風物圖卷台北101付費看 彰化免費展錯過太可惜影/撲球吃土、全身泥濘 彰化「水田排球賽」爆紅登場
討論區