97%企業計畫聘用新鮮人 學士、研究所「起薪行情」曝光

即將進入6月畢業季，根據yes123求職網23日公布的最新調查顯示，有97%的企業表示，今年「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的96.6%，創下五年來新高。

此外，調查還顯示，今年企業的新鮮人聘用計畫，平均將補15位新人，且起薪續彈，企業對於學士平均願意提供的起薪是31,136元，研究所學歷則是33,989元，若對比學士學歷，研究所的起薪多了2,853元，等於又高出9.2%。

且 對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達74.3%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.6%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。

同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達86.1%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，自全面性邊境解封後，資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，因此持續提高薪酬水準外，而且還特別想網羅「數位人才」，所以將「網路世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要「超前部署」，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予他們充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」，是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。