六成九女性自認經濟獨立 均薪39,056元

根據yes123求職網今（8）日發布的最新調查顯示，有高達69.3%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，比例高於去年的67.8%；至於均薪為39,056元，也高於去年的37,859元。

除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？本次調查則顯示，有三成二的女性勞工，自認目前「算是有」職場影響力，比例略高於去年的30.8%。

若再以行業別進行交叉分析，自評職場影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(44.8%)、「大眾傳播與公關廣告」(42.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(41.1%)，以及「文(補)教業」(38.8%)、「批發零售與貿易」(35.2%)。

至於自評「職場競爭力」部份，平均給自己66.8分，算是及格：其中「學士級」的為65.2分，「研究所」的為72.1分。平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.6%；「較強」的佔24.8%；「較弱」的佔18.6%。

只是，即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成九的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。

更糟糕的是，此次調查也顯示，合計有八成九的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中59.9%屬於「可承受」；28.9%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了11.2%。

所以在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(43.3%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(35.1%)、「職場成就感低落」(33.5%)，以及「工作量太大」(32.2%)、「工時太長」(31.1%)。

其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(30.2%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(21.1%)、「休(排)假不正常」(18.6%)，以及「常換工作，不清楚職場方向」(17.4%)、「常常背職場黑鍋」(16.4%)。

上述兔年職場女力甘苦談與幸福指數調查，是由yes123求職網於2023年2月17日到3月3日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,218份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為519份；「學士學歷」為928份，「研究所」為290份；信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。