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葉卉軒 / 報導
2023/ 03/ 04 17:36

把握機會接觸夢幻企業 人力銀行:88%企業採校園招募

邁入三月份,各大專院校陸續展開校徵活動,其中規模最大的,莫過於台灣大學場次,共有450個攤位。根據yes123求職網今(4)日發布的調查發現,今年有高達87.8%的企業表示,會透過校園來招募人才。

 

至於招募管道部分,在可複選狀況下,企業主要依序藉由:「校園徵才博覽會」(82.3%)、「透過就輔組介紹」(60.1%)、「提供實習機會」(50.8%),以及「建教合作」(37.1%)、「透過校友會介紹」(35.8%)。

 

此外,根據日前yes123求職網的調查,「畢業生夢幻企業」冠軍分別有:台積電(2330)、國泰金與長榮集團。yes123求職網發言人楊宗斌特別建議,想「近距離」接觸這些上市櫃廠商的人事部門,更要把握三月份開始的校園徵才季,畢竟這個時間點是這些大企業,全年第一波的對外招募活動。

 

本次調查也發現,「求職早鳥族」的薪資和錄取率,也具備明顯優勢。對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,有74.1%企業透露,「願意提供」較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出9.3%的薪酬。

 

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達八成五(85.3%)公司指出,「願意提供」較高的錄取機會。

 

此外,數據亦顯示,「名校光環」對求職這件事情,仍然有些許幫助。根據yes123求職網的調查,仍有四成(39.7%)的企業坦言,如果求職的新鮮人,屬於「頂大等級」畢業學歷,其實「會提高」錄取意願。

 

不論學校出身如何,假如在學時,主修或涉獵的範圍較廣,其實在求職時,相對上仍具某些優勢;因為也有高達六成六(66.2%)的企業表示,對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣「會提高」錄取意願。

 

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人,企業方面願意提供「薪資溢價空間」,而且錄取率也有望較高;因此建議畢業生,提前準備好履歷表與自傳,並且盡量穿著正式服裝,前往校徵博覽會應徵,搶先一步找到職場好位置,相較六月畢業季後才採取謀職動作,此刻在面試心情上,其實會比較穩定些。

 

如果「早鳥族」求職者親臨現場且主動應徵,有機會畢業前被錄取,甚至可能在四五月份,就接受職前訓練,一領到畢業證書立刻上工,完全沒有「待業空窗期」。

 

從yes123求職網的調查顯示,在今年應屆畢業生當中,有高達九成二(91.6%)的人表示,「有計畫」參加校園徵才活動,同時平均預計將參加4.5場。

 

如果要參加校園徵才博覽會,有超過半數,也就是60.3%的人透露,會以「套裝或西裝襯衫打扮」出席;相反的,其餘39.7%選擇「穿得輕鬆舒服,不會特別講究」。

 

幸好對於這樣重要的場合,仍有89.3%的人表示,會預先準備好履歷表,而且平均一場活動會準備8.4份:代表著至少鎖定約八家企業,想要親自前往應徵。

 

至於自評「職場新鮮人」競爭力部份,平均給自己61.5分,算是及格:其中「學士級」的為60.2分,「研究所」的為65.4分。

 

上述「兔年校園徵才季與儲備幹部培育計畫調查」,是由yes123求職網於2023年2月15日到3月1日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,328份,其中研究所佔342份,非研究所(學士)986份,信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共1,080份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。

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