在大城市工作較好？調查：95%六都勞工吃緊度日

根據yes123求職網今（10）日發布的最新勞工就業調查顯示，目前工作地點屬於「六都」的，佔了80.1%，「非六都」的，則佔19.9％，同時目前離開家鄉工作，屬於「外漂族」的比例，平均有39.6%。其中「六都」比例為41%，「非六都」比例為33.7%。

在這些「離鄉勞工」，其中有六成二透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭：其中「六都」比例為63.8%，「非六都」比例為54.3%。

至於想返回家鄉工作的原因，在可複選狀況下，依序為：「生活總開銷較少」(86.9%)、「親情考量」(80.4%)，以及「家鄉物價較低」(70.6%)、「生活環境適應」(59.3%)。其他想回鄉的動機，又分別是：「工作壓力較小」(23.4%)、「偏好的行業或職缺較多」(20.8%)，以及「自認求職成功的機率較高」(17.8%)。

相反的，對目前離鄉勞工來說，「不曾有過」返鄉念頭的原因，在可複選狀況下，依序是：「目前工作地點的跳槽機會較多」(87.8%)、「目前工作算穩定」(70.2%)，以及「滿意目前的職務」(59.5%)、「滿意目前工作的行業」(50.7%)。

其餘不想回鄉的理由，又還有：「目前工作的薪水較優渥」(46.8%)、「目前工作的升遷機會較多」(40%)，以及「與家人相處有問題」(37.6%)。

至於薪資水準需要達到多高，對「都會區」或「離鄉」的勞工來說，才算是理想呢？首先，由yes123求職網調查發現，覺得如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉，平均高35.5%才划算；其中甚至有6.3%的人認為，要多「100%以上」，也就是高出一倍起跳。

實際上想應付生活上所有開銷，有高達92.8%的勞工表示，覺得目前自己工作的薪水「不夠用」；代表自認「夠用」的比例，僅有7.2%。

進一步交叉分析，六都：「不夠用」94.6%，「夠用」5.4%；非六都：「不夠用」85.3%，「夠用」14.7%。

調查再又詢問勞工朋友，覺得在目前的工作地點，月收入水準至少需要多少，才算「生活無虞」？此次調查結果顯示，平均自認要有47,270元，其中「六都的」勞工為48,066元，「非六都的」為44,072元，前者比後者高9.1%，多3,994元。還有「離鄉的」勞工為50,127元，「非離鄉的」為45,400元，前者為後者的1.1倍，多4,727元。

不過以企業立場來說，若學經歷都差不多，在應徵同份職缺時，對於「離鄉工作」的求職者，也有33.8%的資方「願意」提供「較高一點」的薪資。

本次調查也顯示，覺得「需要訂定分區最低工資」的：勞方佔65.7%；資方佔24.8%。相反的，覺得「不需要，有全國統一的最低工資即可」：勞方佔34.3%；資方佔75.2%。

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，基於職缺「磁吸效應」，勞工離鄉且同時到大城市工作，或許薪資較優渥，職場成就感較高，不過別忘了，還有像是外食、房租等開銷，甚至跨區通勤費用，可能容易出現手頭吃緊、錢不夠用的窘境。離鄉勞工最終考量存款累積速度，容易興起返鄉求職念頭。

楊宗斌進一步建議，想要吸引離鄉遊子回來，各縣市政府除了創造工作機會外，並要同步提高薪酬水準。像是先解決「五缺」問題來招商，不僅讓企業進駐，甚至接著出現「供應鏈」群聚效應；另外搭配輔導產業轉型、升級，或者引導地方特色行業精緻化，皆有助從業人員薪資的提升。

上述六都勞工就業調查，是由yes123求職網於2022年10月20日到11月4日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共942份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。