職場新鮮人上工開心指數創新低 八成三有過離職念頭

yes123求職網今（23）日公布「千禧世代待業痛苦與上工開心指數調查」，在衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」，今年應屆畢業或退伍的新鮮人自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有39.2分，低於去年的40.7分，創下九年新低；其中自評「零分」的，更佔了15.8%。

難怪目前在職場中的新鮮人，就有八成三透露，「曾經有過」離職的念頭；而且在可複選狀況下，其中主要原因為：「工作量與薪水不成正比」(45.8%)、「學不到東西」(40.2%)、「工作壓力過大」(36.3%)，以及「工作內容和之前想像的不同」(29.3%)、「上司情緒不穩，老是愛罵人」(24.3%)。

其他想離職的原因，又分別有：「工作(公司)沒有發展性」(21.5%)、「經常加班或應酬」(19.6%)、「經常被資深同仁欺負、嘲笑」(15.9%)，以及「不適應企業文化、人際關係」(13.1%)、「離家太遠」(11.5%)。

只是整體而言，仍有24.2%的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上~2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有26.5%：其中16.7%為「3個月(含)以下」；9.8%為「超過3個月~6個月不到」。

平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，至少想做15.6個月，等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說；但少於去年的16.1個月，首度不到16個月，更創下九年以來的新低。

觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，新鮮人即使身處「疫情年」，千辛萬苦且幸運找到工作，卻也碰上青年低薪化的大環境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就感，想要真正開開心心去上班，其實有相當高的難度。

至於「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「現實和理想落差過大」，以及「職場高壓，卻無法抗壓」。

楊宗斌不忘提醒新鮮人，如果換工作頻率太高，像是任職某公司的時間，無法待滿一年以上，反而對履歷表有扣分作用，其實不利於面試評價，更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。

令人擔憂的還有這件事，就是開銷經常大過收入。此次調查顯示，雖然獲得正職工作，但其中有74.9%透露，目前每個月仍然「存不到錢」：等於現階段算是「零存族」、「月光族」、「月底吃土族」。

不過，代表其餘的25.1%，目前算是「存得到錢」，而且平均每月能存6,130元。同時如果目前有正職工作，合計73.5%透露，有「投資理財」計畫，其中分成：56.5%是「尚未執行」；僅17%屬於「執行中」。

針對投資理財計畫，在可複選狀況下，社會新鮮人選擇的「投資標的」，主要有：「基金」(75%)、「股票(現貨)」(62%)、「銀行定存」(51.6%)，以及「保險」(42.1%)、「期貨(含指數型與商品型)」(30.7%)。

其他的投資項目，又分別為：「虛擬貨幣」(27.8%)、「外幣」(25.6%)、「貴金屬」(11.4%)，以及「債券」(8.2%)、「藝術品、收藏品」(4.4%)。

綜觀本次調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少社會新鮮人在月初領薪水後，接近月底前，就呈現「吃土狀態」，導致財務壓力的惡性循環不斷。不過如果慎選投資工具，搭配景氣循環，透過長期「複利效果」，小錢變大錢也不是不可能。

因此楊宗斌建議「職場菜鳥」，應該提早建立理財觀念：「收入先減去儲蓄或投資，才是等於支出」。像是以「年化報酬率」6%估算，若每個月至少定額投資3000元，其實經過十年後，就能存到47萬元，完成「人生半桶金」；20年以後，也將超過百萬，達到132萬元。

上述「千禧世代待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2022年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。