找工作這些條件會「加分」七名校畢業、外語履歷

新鮮人找工作，什麼條件會有「加分」作用呢？根據yes123求職網今（19）日公布的最新調查發現，有58.3%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，會有加分作用；還有43.3%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣會有加分作用。

而且更特別的是，甚至有四成四的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有39.6%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到60.4%。

不過，相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有51.3%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(71.6%)、「穿著」(69.7%)、「禮貌」(64.8%)、「面談時的表情、神情」(48.3%)。

其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(41.1%)、「長相」(33.7%)、「肢體動作」(24.3%)、「髮型、化妝」(23.1%)。

同時在面試社會新鮮人時，企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(58.6%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(55.4%)，以及「為什麼想進這個行業？」(48.7%)、「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(39.2%)。

其他的面試必考題，又還有：「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(38.2%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(28.7%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(27.3%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(20.6%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(18.6%)。

此外， 對於新鮮人的「面試過程」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(47.6%)、「一問三不知或答非所問」(46.2%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(45%)，以及「面試遲到」(43.2%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(41.9%)。

其餘的「面試禁忌」，又分別有：「坐姿不佳、坐立難安」(31.1%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(29.1%)、「家人陪同前來面試」(25.5%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(24.3%)、「帶飲料或食物到面試地點」(23%)。

整體來說，平均在面試開始後的149.9秒，就是大約經過「兩分半」，主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。

針對近期熱門話題的「遠距面試」，資方接受度又是如何？本次調查則顯示，合計有86.8%企業表示，願意嘗試「視訊面試」，其中又分成：77.1%屬於「願意，且與防疫考量有關」；9.7%屬於「願意，但與防疫考量無關」。

而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節主要為：「講話速度、語調、音量」(41.8%)、「講話時的表情」(39.3%)、「視線是否看鏡頭」(32.2%)，以及「穿著的服裝」(30.2%)、「軟硬體設備的使用」(27.9%)。

其餘企業看重的「線上面試」細節，又分別有：「背景的選擇」(22.3%)、「周圍環境是否安靜」(20.8%)、「妝髮造型」(19%)，以及「周圍環境的亮度」(14%)、「是否使用手勢」(12.3%)。

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，84.4%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中75.3%也表示，假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，