近七成勞工曾從事非典型就業 77%領過不到22K的低薪

金融海嘯過後，「非典型就業」人數首度超過70萬，近年更隨著「零工經濟」的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬。根據yes123求職網今（26）日發布的調查顯示，回顧整個職涯，有高達近七成的勞工透露，「從事過」非典型就業的工作。

至於無奈選擇「非典型就業」工作的原因，在可複選狀況下，主要依序有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(65.5%)、「想先累積職場經驗就好」(62.6%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(49%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(36.1%)、「覺得工時較具彈性或較短」(29.3%)。

其餘從事「非典型工作」的原因，又分別為：「只為了先進入嚮往的企業」(22.4%)、「與主修科系相關的職缺少」(20%)、「二度就業，難返原企業(行業)」(18.6%)，以及「只為了先進入嚮往的行業」(17.2%)、「主修科系限制求職的行業別」(15.4%)。

如果有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最低」曾經領過多少？本次調查發現，合計有七成七的人，最少曾領不到2.2萬元；而且數據往下看，甚至有三成一還在「萬元(含)以下」；至於平均值為16,378元。

最後再回想一下，如果有過「非典型就業」工作經驗，其中只有33.4%表示，曾獲得「轉任正職」的機會。

此外，yes123求職網的調查顯示，有高達八成三的企業透露，「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工；若以現況來看，仍有六成七(66.8%)的公司指出，今年有聘用過「非典型就業」的勞工；其中28.9%的公司坦言，「曾經」出現以「非典型就業」勞工，取代正職人員的狀況。且不論有沒有聘用過，本次調查還發現，假如「工作表現佳」，有高達七成二的企業表示，「願意」讓「非典型就業勞工」轉任正職人員。

雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境。

yes123求職網調查顯示，其中有八成二(82.2%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」；在可複選狀況下，主要狀況又分成：「員工福利落差很大」(41.8%)、「被當成工具人使喚」(39.4%)、「嚴重的同工不同酬」(36.7%)，以及「低於基本工資」(29.9%)、「沒有勞健保」(28.3%)。

其他非典就業歧視，還有這些：「要求的上班時間不固定」(25.9%)、「無法申請加班費或補休」(23.2%)、「同事小圈圈的排擠」(19.7%)，以及「工作內容更換頻繁」(17.4%)、「被質疑工作能力差」(14.7%)。

更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力。此次調查就發現，共有71.2%的人表示，在工作期間，有來自「家人或親戚」的壓力，而且還分成：43.4%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；27.8%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」。

目前正從事非典型工作的人，其中更有高達八成七(87.3%)透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪70.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾！若以「基本工資」25,250元估算，大約需要調到43K的月薪水準。

綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者，像是設薪資下限保障，或者與正職員工享有同等福利；另一方面，獎勵企業將非典人員轉任編制內人員，讓這群弱勢勞工朋友，維持基本生活水準和強化勞動權益。

同時，楊宗斌也呼籲企業，對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該著眼於永續經營方向，有計畫招募新血加入企業，甚至培養人才接班。打造更穩定的就業模式、職場環境，更可以讓勞工心無旁騖投入工作，並兼顧到家庭生活。

上述「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，是由yes123求職網於2022年4月6日到4月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查1999年(含)以前出生，