疫情沒完沒了逾半數上班族這兩年遭逢工作改變、調動

疫情沒完沒了的，根據yes123求職網今（26）日發布的調查顯示，有51.2%的上班族坦言，有因「疫情關係」原本所屬的部門、職務、職位，或工作內容、地點而改變、調動。

更糟糕的是，評估過去兩年的疫情，對自己職涯發展「利弊得失」的總效應，55.2%上班族認為「弊大於利、失多於得」；29.3%認為「利弊、得失兩平」；15.5%認為「利大於弊、得多於失」。

難怪對於目前的正職，有高達77.2%的人透露，其實最近「會擔心」工作不保。至於勞工們的因應對策，在可複選狀況下，主要有：「計畫離職找新工作，而且要轉行」(41.1%)、「計畫去學第二專長或第二外語」(38.9%)、「想辦法提高工作效率」(31.6%)，以及「計畫報考公職」(25.3%)、「計畫離職，而且想創業」(24%)。

面對失去工作的風險，還有這些對策：「計畫離職找新工作，但不轉行」(22.6%)、「主動承接更多的工作量」(20.4%)、「主動配合加班或應酬」(18.8%)，以及「計畫報考國內研究所」(16.9%)、「計畫出國進修」(15.1%)。

回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成五的人表示，有隨時保持「工作危機意識」。若以「一年十二個月」來看，這種憂患意識的「高峰期」，在可複選狀況下，特別集中在：「十二月份」(37.3%)、「一月份」(36%)、「二月份」(30%)，以及「七月份」(28.3%)、「六月份」(26.7%)。

假如縮短到以「每週五天上班日」分析，危機意識的「高峰期」，在可複選狀況下，容易出現於：「禮拜一」(48.2%)、「禮拜五」(42.9%)、「禮拜三」(28.9%)。

相形之下，資方的看法又是如何？同樣以一年12個月來看，在可複選狀況下，人事異動的「高峰期」通常出現在：「一月份」(30.4%)、「十二月份」(29.1%)、「二月份」(27.6%)，以及「六月份」(24.6%)、「七月份」(23.3%)。

若縮短到以一週五天上班日來看，在可複選狀況下，企業人事異動的「高峰期」通常出現在：「禮拜五」(33.7%)、「禮拜四」(31.7%)、「禮拜一」(29.8%)。

解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，畢竟「職場如戰場」，擁有一技之長，甚至第二專長，就不怕被淘汰掉。想要「存活」下來，除了積極的工作態度，更需要隨時保持憂患意識：既然有「三峰化」現象，集中在「年尾、年頭、年中」，因此要養成至少每隔三至四個月，就檢視自我工作績效，並反省進度落後的原因。

楊宗斌也建議，若發現「本職學能」有不足的地方，可以利用下班、休假時間，進行「職涯充電學習計畫」，最好還能考取證照、通過檢定，或者具備第二外語能力。甚至挑戰自我，參與公司不同類型專案，歷練不同部門職務，成為業界不可或缺的人才；像今年因為企業防疫關係，「數位能力」、「居家辦公」將成為員工必備的職場技術。

上述「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，是由yes123求職網於2022年4月6日到4月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查1999年(含)以前出生，已畢或役畢(免役)會員，同時目前有工作且有一年以上職場經驗，有效問卷共1,231份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。