六成九上班族自認所屬行業不穩定平均跳槽5.3次

根據yes123求職網今（26）日發布的調查顯示，不論是否從事過非典型就業工作，從出社會到現在，平均跳槽次數為5.3次，其中更有10.6%的人透露，累積達到「十次(含)以上」。

若以「出生世代」交叉分析，「累積跳槽次數」分別為：「九零」世代3.4次；「八零」世代4.6次；「七零」世代6.6次；「六零」世代7.5次。

同時再以「正職工作」觀察，其中僅有30.8%的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的69.2%，覺得現處的行業並「不算穩定」。

此外，根據yes123求職網的調查，勞工朋友心中覺得「最穩定」的五大行業，在可複選狀況下，依序有：「醫護與生技」(32.6%)、「金融保險與會計統計」(30.1%)、「科技資訊」(25.6%)，以及「法律政治與社福宗教」(20.5%)、「傳統製造業」(19.3%)。

多數人都希望工作穩定，儘量不要當跳跳族。因此調查顯示，一份工作至少要從事1.62年，大約是19.4個月，才會自認是「履歷上」的一項職場經歷。

實際上，回想剛出社會時的「第一份工作」，平均任職時間則為1.04年，大約是12.5個月。同樣以「出生世代」交叉分析，「首份工作任職期」分別為：「九零」世代0.71年；「八零」世代0.91年；「七零」世代1.29年；「六零」世代1.48年。

解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，在30歲以前，勞工朋友仍在探索職涯方向，換工作頻率較高，年過30才趨於穩定；但「奔四」以後，中年失業危機浮現，跳槽次數又開始增加；直到快退休，也就是近六十大關前，不會再任意換跑道。

楊宗斌進一步指出，對80與90世代勞工來說，雖然高等教育普及化，卻也出現「學歷貶值」、「學非所用」狀況，除了讓青年失業率居高不下，薪資滿意度與職場成就感低落，最終導致「首份工作」任職時間下滑，「網軍世代」容易被雇主貼上「不穩定」的標籤。

除此之外，還有高達七成七的人，覺得自己目前的職務「容易」被取代、淘汰。所以勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，在可複選狀況下，依序為：「研發人員」(70.2%)、「軟體技術型人員」(60.2%)、「硬體技術型人員」(41.8%)，以及「藍領技術型人員」(33%)、「財務會計人員」(31.2%)。

相較下，勞工認為取代性、淘汰率「較」高的職務，又分別有：「客服或門市人員」(1.9%)、「產線作業員」(3.3%)、「行政總務人員」(5.5%)。

上述「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，是由yes123求職網於2022年4月6日到4月18日，以網路問卷進行抽樣調查，調查1999年(含)以前出生，已畢或役畢(免役)會員，同時目前有工作且有一年以上職場經驗，有效問卷共1,231份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。