亞太電信工會捍衛員工權益 陳鵬：盡力將影響降至最小

亞太電信（3682）今（15）日舉行股東臨時會，要通過與遠傳電信（4904）合併案，亞太電信工會也在股東臨時會會場外面表達訴求，「遠傳歡喜併亞太，亞太2,000名員工權益何在？」，要求遠傳電信、亞太電信盡速與亞太工會協商員工安置計畫。

亞太電信董事長陳鵬在股東會上回應亞太電信工會訴求，陳鵬表示，即使是兩家獲利的公司合併都會有員工流失狀況，但會盡力將對員工的影響降到最小。

亞太電信與遠傳電信計畫換股合併，亞太電信為消滅公司，並計畫合併基準日為9月30日，須通過主管機關NCC及公平會審核。

陳鵬表示，亞太電信與遠傳電信合併案，考量第一個是股東，第二用戶，第三是員工，但對員工來說，就算是兩家獲利公司合併，都會有員工流失，但將盡力對員工的影響降至最小，電信產業未來多元化發展，需要人才，因此會持續為員工爭取。

但陳鵬表示，也要跟員工溝通，第一關股東會得先通過，接下來還有主管機關NCC等，合併案還有不確定性，以及很多流程要走，在合併流程走完之前，就是獨立經營公司，要站在自己崗位上服務客戶，該做什麼就做什麼。

亞太電信工會表示，亞太電信與遠傳和並讓近2,000名亞太電信員工陷入不安，人心惶惶無心工作，不知道明天在哪裡。

亞太電信工會表示，工會已經草擬員工權益保障方案在3月中旬遞交給亞太電信請求協商，工會希望不論年資深淺，都要爭取最大化的員工生存及工作權益。

亞太電信工會指出，此次合併案屬於高度同性質合併及電信產業之特性，員工不論在行政、行銷、技術、門市、客服等任何部門，未來獲遠傳留任機會均不高，恐將面臨大規模資遣。

亞太電信工會主張，除優於勞基法給予基本保障，希望兩方資方均應善盡ESG社會責任，遠傳應承諾給予留任員工安全、安定的工作環境及年資承認、留任獎金，亞太電信則應針對無法留任員工給予保障。

亞太電信工會也呼籲NCC及勞動部，應儘速修法將員工安置計納入電信業合併案必審之條件，以維護廣大勞工權益，因4月15日股東會將明確決定亞太電信的未來，工會在此再次對資方提出以下幾點訴求。

一、 股東會如通過「遠亞配」，建請資方採納工會版本之員工權益方案，讓員工可以安心繼續工作或確認職涯選擇。

二、 亞太電信與遠傳電信公司就合併後之留任計畫與離退員工權益方案，應共同與亞太電信工會協商。

工會強調，這不是台灣電信史上首宗合併案，但卻是電信產業自2002年3G釋照迄今20年後，重新回歸三雄市場，外界高度重視後續發展。工會理解合併是股東的投資選擇，也是市場機制，遠傳電信與亞太電信合併，均是為了雙方股東著眼於未來市場獲利的最大化而為之，但仍期盼亞太電信與遠傳電信能展現氣度，並信守善盡企業社會責任承諾，善待亞太員工，以樹立企業之優良典範。