本土疫情狂燒！63%企業重啟居家辦公

本土疫情再起，昨（13）日本土確診744例，再創單日新高，已有不少上班族恢復「居家辦公」。根據yes123求職網今（14）日公布的最新調查發現，因應近期疫情，有63.3%企業透露，有實施或重新啟動「在家上班」計畫。

有高達87.1%公司指出，其實會擔心員工「在工作或執行公務時」染疫。若以目前的職場環境與接觸對象，也有63.3%上班族表示，會擔心在工作或執行公務時染疫。

從前年新冠肺炎疫情爆發迄今，多數上班族都有過在家上班的經驗，此次調查發現，持平而論，若有過在家上班經驗，上班族經過比較後，若「不分性別」來看，五成一算是偏好在家上班，其中男性58.2%，女性44.5%。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒企業，避免群聚、交叉感染，造成「一人染病，全公司停擺」，應該擬定「企業營運持續計畫」，嘗試「異地辦公」方式，不論是在家遠距上班，或是分流、分時、分區上工，都要考量軟硬體設備數量和資安風險，並建立可遠端監控的出缺勤系統。

楊宗斌更認為，若以長遠規劃來看，想降低傳染病造成的突發營運風險，就是「職場數位化」，像是透過雲端系統辦公，以及「生產自動化」，例如建構關燈工廠、AI掌控流程，也讓相關產業的人才需求，有望持續熱絡。

楊宗斌建議，防疫期間採取「居家辦公」，勞工們務必遵守「三不三要」的六大原則。所謂的「三不」是指：「不」使用有資安疑慮的網路連線；「不」隨意離開家的範圍；「不」過度簡化工作或服務流程。

至於「三要」是指：「要」保持與同事、客戶、顧客溝通管道的順暢；「要」建立每日工作進度表；「要」注意身體狀況，每日量體溫至少兩次並回報。

楊宗斌表示，防疫時期就是非常時期，勞資雙方都要互信與體諒。原本老闆、上司，對於員工、下屬，一切狀況皆要眼見為憑，面對面溝通並指派任務，或者召集同仁進行討論。在職場數位化趨勢下，搭配目前的企業抗疫風潮，包含出缺勤記錄，以及公務進度的掌控，還有會議的進行，都有對應的軟硬體設備，皆可透過線上處理。

上述「疫情年職場甘苦談調查」，是由yes123求職網於2022年3月30日到4月7日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「目前有正職工作」的會員，會員有效問卷共1,210份，男性615份，女性595份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共976份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。