上班族休假調查 42%休假不正常、70%患請假恐懼症

連兩年遭遇疫情衝擊，有的行業實施無薪假，有的行業卻訂單暢旺，導致產業兩樣情，但上班族休假狀況是否正常？根據yes123求職網今（4）日發布的「疫情年請休假與職業倦怠症調查」結果發現，有四成二的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」，四成三的上班族表示「休假難放鬆」。

調查指出，覺得自己休假狀況不算正常的上班族中，又有高達65.6%的人透露，因此「有離職念頭」。當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查也顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.7天，不到期望值的一半。

更糟糕的是，明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關。調查就發現，在休假時，有高達70.3%的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例有53.3%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到66.8%。綜合前述數據，代表多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。

還有五成八的人透露，向公司「請事假或病假」時，「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。特別是在這兩年，因為「肺炎疫情」關係，還出現這兩種新的假別。本次調查就顯示，有15.8%的人透露，曾經請過「防疫照顧假」；曾經請過「疫苗接種假」的比例較高，則佔了31.6%。

不論打算請什麼假，此次調查卻發現，大多數的上班族，仍然對「請假」這件事有恐懼感，有高達七成(69.7%)的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價。

觀察上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，其實讓上班族「無心」休假，「難安心」放假，主要導火線恐怕來自網路時代下的產物：隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，老闆與主管能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求他(她)們處理公務，結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」：訊息已讀！馬上回應！馬上處理！

楊宗斌進一步指出，隨著職場「行動化」、「數位化」，隨之而來的卻是「過勞風險」，因此提醒老闆與主管們，想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。

不過，楊宗斌也表示，上班族採取的請休假方式與申請時的態度，亦必須顧慮到其他同事和上司的想法。此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，等到恢復上班後，工作表現怎能不受到影響？最後恐怕連帶衝擊到公司的業績。相對的，楊宗斌也提醒員工們，每次放長假時，更需要有「提前收心」的準備，早一點恢復正常作息與飲食，才能使得休假，真正達到「充電再出發」的目的。

上述「疫情年請休假與職業倦怠症調查」，是由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員，目前在職的編制內人員，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,205份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。