影/疫情當藉口？勞團控某食品廠資遣懷孕員工 卻再徵才

受新冠肺炎疫情衝擊，部分企業陸續實施減班、減薪，2020工鬥今早到勞動部陳情，指｢富豐國際食品公司｣ 趁疫情期間，以業務緊縮為由資遣7名員工，其中更包括2名孕婦，更誇張的是，資遣員工後仍張貼徵才廣告，等於一手資遣懷孕員工，一手徵才。2020工鬥要求勞動部認定富豐違法解雇，應立刻讓懷孕員工復職，並返還積欠工資、勞健保及勞退高薪低報等損失；富豐公司則未回應此事。

遭資遣的黃姓懷孕員工表示，她在富豐資歷約半年多，月薪3萬3000元，今年2月1日公司在未告知她的情況下，擅自將她的勞健保投保薪資調降至2萬3800元，2月12日則告知減半薪，24日卻變成直接資遣，當天就退掉勞健保。

黃姓員工說， 之前在公司工作，只要身體不適請假就醫，老闆就會口頭威脅說，若再請假就調去更辛苦的漁場工作，導致她晚上都無法好好睡覺，被資遣至今，心情嚴重受到影響。

2020工鬥表示，富豐已違法性別工作平等法第11條，黃姓員工不願接受資遣，拒絕受領資遣費，富豐乾脆連2月薪資都拒絕給付，甚至在資遣員工後，持續張貼徵才廣告，等於一手資遣懷孕員工，一手徵才，雙方於3月30日在桃園市政府進行勞資爭議調解時，富豐負責人堅稱懷孕跟資遣是兩件事，不認違法，並拒絕讓黃姓員工復職。

2020工鬥指出，富豐不只打壓勞工權益，更將過期肉品販賣給不知情的消費者，根據媒體報導，富豐大園廠曾在3月27日被查出將過期原料肉製成培根轉賣，現場查封近8000公斤過期原料肉，更有高達5萬880公斤培根已流入市面，呼籲勞動部與衛福部責成專案小組，調查富豐是否有違反勞基法、食安法等相關法令。

對此，勞動部強調，企業在資遣勞工前，須符合解僱最後手段原則，例如是否在其他部門還有符合該名勞工專長的人力需求可供安置，並與工會及勞工協商，達到勞資雙方可理解與接受的方案；再者，性別工作平等法明定，雇主不得規定或事先約定受僱者若懷孕應行離職或留職停薪，也不得以其為解僱理由，違者可處30萬以上、150萬元以下罰鍰。

勞動部說明，勞工如遭雇主解雇發生爭議時，除可向工作所在地勞工局申請調解外，也可依勞動事件法提起民事訴訟，透過聲請定暫時狀態處分先行回復工作。至於工鬥反映富豐公司涉及違反食安法，已轉知衛福部辦理。