手語新聞【臺灣手語生活法律教室】41何謂「性騷擾」？若是遇到了又該如何應對呢？

　　41 .何謂「性騷擾」？若是遇到了又該如何應對呢？

　　Q：什麼是「性騷擾」？「性騷擾」會發生在各種場合，除了一般生活當中常見之外，職場和學校更是屢見不顯，一旦遇到這樣的事我們該如何處理呢？

　　A：依據性騷擾防治法第2條規定，關於性騷擾，凡一切不受歡迎、與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒服、覺得被冒犯或侮辱，例如黃色笑話，甚至影響到他人正常生活之進行，或損害人格尊嚴，就可能構成性騷擾。

　　性騷擾屬於「告訴乃論罪」，需在事發六個月內趕快提告，而且可以和解撤告

　　性騷擾的定義，並非僅身體上的觸碰撫摸，不論是言語、文字、肢體、視覺，帶有性意味、性暗示或性別歧視，都屬性騷擾。

　　性騷擾多來自不平等的權力結構，行為人（加害人）透過「交換利益」，如提供更好的職位、薪資、成績等利益，來交換另一方接受其性騷擾，甚至讓加害者進一步發展性行為；若當事人（受害者）拒絕接受，得擔心遭受實質的報復。

　　性騷擾不分性別，如果遭遇到性騷擾事件，首先該做的就是制止對方繼續，以表達我們的不願意，其次就是蒐集證據，應記下行為者之姓名、時間、地點，所言、所做為何，若行為人有傳送性騷擾簡訊、電子郵件或信件、圖片、文字都是證據，請妥善保存。再來確認事發現場或附近是否有錄影設備，像路口或店家裝設的監視器，留意事發過程有沒有其他人員看見，若旁人能出面證明，也是很有利的證據。

　　依照性騷擾行為的不同，面臨的刑事、民事、行政責任亦有不同。性騷擾不分性別，如果遭遇到性騷擾事件，請勇敢站出來，不要縱容這些加害者。

　　性騷擾相關法規之「性平三法」〜

　　1.性別工作平等法：適用於工作職場，申訴管道為公司或勞工局處。

　　2.性別平等教育法：適用範圍為學校，申訴管道為學校或教育局處。

　　3.性騷擾防治法：不適用以上兩者之範疇者皆屬此法，申訴管道為社會局處、家防中心、警察局、地檢署或法院，以及113保護專線。