好「薪」酸！逾八成八上班族嘆工作報酬低

解封滿一年，疫情也降級，景氣卻處於「內熱外冷」狀態，台灣GDP成長率更力求「保一」，處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網今（1）日發布的調查顯示，僅有11.8%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達88.2%。

如果覺得「工作報酬率」不高，此次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.8%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」45,427元估算，大約要調薪7,177元。

換個角度，若以2023年全年度來看，則有51.9%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有23.6%是「本(底)薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅；也有15.1%是「本(底)薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」」；僅有9.4%最幸運，屬於「本(底)薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。

因此綜合分析，代表共有24.5%，屬於「今年本(底)薪有提高」，比例低於去年同期調查的27.6%；以及共有33%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例明顯高於去年同期的25.9%。

不過，調查卻顯示，合計有87%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例明顯高於去年同期的65.6%；其中又分成：66.2%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有20.8%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度(2023年)累積增加」幅度，則落在4.7%，小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2024年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有9.1%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了90.9%，但明顯高於去年同期調查的55.8%，創七年以來新高。

不過，這當中63.6%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘27.3%才是「不論績效，替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7%)、「批發零售與貿易」(93.8%)、「金融保險與會計統計業」(92.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(92.3%)、「科技資訊業」(91.7%)。

至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(65.2%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(51.4%)，以及「考量物價水準與變化」(35.6%)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5%)。

其餘調薪的原因，又分別是：「反映公司本身營收的成長」(22.2%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(20.8%)，以及「考量全國經濟成長率」(19.2%)。

不論加薪原因為何，2024年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在5%，則多於去年同期調查的4.1%。

上述「龍年加薪分紅與職場代表字調查」，是由yes123求職網於2023年11月15日到11月28日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,378份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%；至於「企業」部分，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。