友善職場女性夢幻企業出爐 假期福利最令人期盼

女性優雅領導逐漸透光！104人力銀行回溯過去十年女力軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。

至於該如何改善女性職場瓶頸？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄今（7）日表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54%希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。

若將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施對齊，可發現前五名，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，擠進女性工作者前五名，但企業端認為更友善硬體、更友善溝通方式，更顯重要，認知出現落差，凸顯出現在企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。

針對企業友善女性措施，104人例銀行也發現已有部分企業提供了女性期待的福利，在增聘女性員工部分，宏碁2022年女性員工占提高到38%，女主管31%，是台灣唯一上榜2022富比士「全球女性友善公司」的電子資訊業。

此外，信義房屋、鴻海則是提供高額育嬰津貼；提供彈性工時的企業，則有台積電、104人力銀行、花旗、Google、四零四、ASML、中華電信等。

而企業提供有托嬰/幼兒園/安親班的企業，則有台積電、聯發科、宏碁、儒鴻、日月光、中華汽車、橘子集團、104 人力銀行等。

不過，鍾文雄也提醒，性別平等不應只發生在國際婦女節，而是365天的日常。ESG已是企業新顯學，SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等，賦予婦女權力」；《哈佛商業評論》也曾針對六萬名領導人做過評估報告，想安度(疫情)危機，由女性領導比較好，尤其在啟發和激勵、有力的溝通、協作/團隊合作、建立關係表現出色，女性的「玻璃懸崖」已逐漸取代「玻璃天花板」。

上述調查是104人力銀行在1月16日至2月8日透過網路問卷方式，總計回收1045間企業，與1034名女性工作填答，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.03至3.05%，透過發覺女性壓力來源，與期盼的友善措施，找出與企業間的落差，在大缺工的環境，讓女性成為重要戰力。