葉卉軒 / 報導
2022/ 09/ 23 10:32

看好邊境解封 企業招募意願回溫「內熱外溫」

邊境解封倒數中,也讓企業招募意願回溫。yes123求職網今(23)日發布「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果顯示有七成九的企業透露,在今年第4季有徵才計畫,比例略高於前一次調查,回顧Q3招募比例為77.7%,也多過去年同期的73.4%,但仍低於2020年的80.2%。

 

若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(87.5%)、「批發零售與貿易」(86.3%)、「運輸與物流倉儲」(83.3%),以及「科技資訊」(82.4%)、「傳統製造業」(81.8%)。

 

這也表示其餘20.9%的企業,在第4季「無徵才計畫」,其中又分成:15.1%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;5.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

 

至於第四季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(37.2%)、「一直處於缺工狀態」(34.5%),以及「訂單或業務增加而擴編」(16.5%)、「公司擴點、展店而擴編」(11.8%)。

 

因此合計「要擴編」的企業,比例共有28.3%,雖然低於前一季的31.3%,不過明顯多於去年Q4的21.8%,創五年同期新高,但仍不及2017年32.9%的水準。平均而言,每一家企業對人才的需求為12人,規模大於前一季的10.4人,更多於去年同期的11.5人。

 

進一步詢問企業,針對第4季主要職缺,開出的薪資又有多高呢?此次調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在41,443元,明顯高於前季調查時的37,437元,也多於去年Q4的40,095元,創下十年同期新高。

 

解讀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,企業相當看好「邊境解封」後,消費商機有望明顯復甦,像是帶動「報復性旅遊潮」,因此各大產業在求才方面,第4季屬於「內熱外溫」,從國慶連假開始,到百貨週年慶與聖誕、跨年檔期,內需型店家持續有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於臨時性職缺。

 

楊宗斌也認為,受惠急單或轉單效應,部份科技業或製造業公司,甚至出現缺工情況,不過全球通膨問題,是否影響終端產品的歲末買氣,導致資方庫存壓力,仍有待持續觀察。即使受本土疫情影響,各行各業的職缺有增有減,第4季整體起薪的波動尚稱平穩,例如勞方犧牲年終獎金,選擇提前轉職的薪資補償依舊存在,但期望顯著往上調整的空間不大。

 

「上述虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2022年9月7日到9月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,222份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共986份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

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