「颱風假」進入勞基法且採有薪假 逾六成企業表態贊成

夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導。只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。不過，根據yes123求職網的最新調查發現，對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化（進入勞基法），採「有薪假」的方式，有高達94.1%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比率也有60.8%。

此外，調查還顯示，有高達75.7%的勞工透露，颱風天「曾經」照常上班過，其中又分成：58.4%「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.3%「是主動自願去上班」。

若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(89.2%)、「批發零售與貿易」(87.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.7%)，以及「醫護與生技」(82.1%)、「農林漁牧礦與環保生態」(77.3%)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達75.8%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有17.8%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。不過也有26.1%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；還有21.3%透露，企業「有提供」雙倍薪。

相形之下，資方的態度又是如何呢？調查顯示，當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7%的企業表示，「願意」提供補休；同時有65.7%「願意」提供雙倍薪。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。

關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有這個也隨時要注意。根據yes123求職網調查發現，高達94.7%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。

更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有45.7%的人坦言，「有影響」上班心情：33.1%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；12.6%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。

至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(60.2%)、「碰上用餐時間」(30.3%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(25.1%)，以及「剛好在上廁所」(20.2%)、「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(19.2%)。

其他關於上班日的地震體驗，又還有：「公司停電、停水、停話」(16.6%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(15.6%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(14.6%)，以及「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(12.4%)、「剛好在地下室辦公、值勤」(10.8%)。

針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月「至少」為2,494元。相較下，雖然有81.3%的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額「上限」是1,596元，僅為勞方期望值的「六四折」而已。

上述「颱風季上工與職場防災調查」，是由yes123求職網於2022年6月24日到7月7日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部分，有效問卷共982份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。