全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要求全面調薪

全國電子去年營收破200億，營收連3年成長超過6%，但全國電子企業工會今日上午至新北市府陳情並表達訴求，他們認為，公司連年賺錢，但卻有許多員工本薪僅2萬多元，要求全面調漲本薪至3萬元。新北市勞工局表示，市府會全力支持工會，期待公司能與工會商討合理的調薪機制。

全國電子工會認為，目前公司竟有年資22年的員工本薪加伙食津貼只有2萬6千多元，與基本工資幾乎差不多，從此可看出全國電子公司沒有調薪機制。

工會表示，公司在去年12月的勞資會議中表示，會依據員工考核表現及職務薪資水準來「績效調薪」，但這種說法就是不打算全面調薪；公司連年賺錢，卻忽視員工福利，對此作法無法認同。呼籲全國電子要制定全面調薪機制與時間表，讓基層勞工有所依循，這樣才如同公司廣告所說的「揪甘心」。

工會還提到，公司在前年11月將工會理事長高維龍調至樹林門市，調降成一般銷售人員，解除主管職務、取消主管加給。勞動部認定公司此舉構成不當勞動行為，沒想到公司不服，除提出行政救濟，還對高維龍提告民事訴訟，希望公司不要浪費資源在工會幹部身上，而是給員工調薪。

新北市勞工局勞資關係科長盧志銘在現場回應，市府將支持工會向公司爭取改善勞工長期低薪、福利與勞動條件等問題，期待公司能在今年1月5日簽訂團體協約的和諧基礎上，與工會進一步商討合理適宜的調薪機制。

盧志銘指出，勞動部不當勞動行為裁決委員會認定全國電子公司就高維龍降調行為已構成不當勞動行為，市府對於全國電子公司在中央裁決後，仍向高維龍提起民事訴訟感到遺憾。

盧志銘表示，全國電子公司應當尊重勞動部的裁決與市府的認定，理解工會訴求，對高維龍撤告，在解除司法爭訟束縛的基礎上，思量如何修補緊繃的勞資關係，讓勞資雙方能就企業獲利調薪與勞動條件等議題，重啟實質且有意義的對話，同時進行下一階段的團體協約。

盧志銘提到，企業與辛苦付出的勞工共享營收成果，才是身為上市櫃公司在經營管理與社會責任上應有的格局與態度，他們期待公司後續針對工會訴求能有積極、正面的回應，市府也會對工會在勞動權益與勞動條件等方面給予必要協助。