五倍券助攻點火！第4季勞動市場「外熱內微溫」

在五倍券點火效應下，yes123求職網發言人楊宗斌今（23）日表示，各大產業在「求才」方面，第4季屬於「外熱內微溫」的情況，之前受到疫情衝擊嚴重的內需型店家，從國慶連假起，到百貨周年慶與聖誕、跨年檔期，應持續有徵人需求，不過其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。

此外，楊宗斌也認為，受惠急單或轉單效應，部份科技業或製造業公司，甚至出現缺工情況。即使受疫情影響，各行各業的職缺其實「有增有減」。

關於軍公教明年起調薪3%一事，調查則發現將有28.6%企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準。還有「基本工資審議委員會」，預計於10月8日登場，假如出現明年元旦「六連漲」的結果，勞資雙方的看法又是如何？根據yes123求職網調查顯示，如果「2022年元旦起」調漲基本工資，有59.2%企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準。

不過，同時也有46.7%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價；以及有34.6%的企業指出，因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。

難怪面對基本工資調漲，有高達90.2%的上班族指出，「會擔心」物價跟著上漲；可惜預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔21.4%。

楊宗斌認為，想光靠軍公教調薪效應，就帶動民間企業跟進並不容易，畢竟有出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動，以及資方營運、徵才狀況，基本工資變動議題經常陷入兩難。

像是比起去年，今年疫情較為嚴重，兼顧勞資雙方，預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈。其實回顧「金融海嘯」期間，在2008、2009與2010連續三年，受限當時景氣狀況，基本工資保持「凍漲」。

不過，楊宗斌進一步指出，今年狀況略有差異，內需產業受疫情衝擊最直接，這部分「時薪」人員比重較高，可以考慮凍漲；外銷導向企業接單熱絡，針對基層從業人員，基本工資的「月薪」仍有調升空間；因此兩者「脫鉤變動」是可行的，或者都暫緩調整，到「明年中」以後再決定。

上述「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,208份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。