簡立峰：運用數位力連結工作和全世界做生意

文/聯合報鄒淑文圖/卓建源

人才在數位時代、如何保有創新創造機會？緯創集團旗下緯育TibaMe舉辦Beyond數位力年會，Google台灣區前董事總經理簡立峰強調，疫情驅動零接觸經濟，當全球在數位連接世界與工作時，我們準備好了嗎？

簡立峰說，後疫情時代始終還沒到，因為疫情還在進行中，但全球經濟仍持續運轉。臉書、Google員工長達10個月沒有進辦公室，但營收繼續創新高。但數位轉型永遠不會慢，未來這幾年，更要改變慣性迎接數位力，他認為，培育人才關鍵就是，跳脫慣性思惟、用數位力連結世界。只要抓住中文、英文語言優勢，就有機會做全世界的生意，打破島嶼彊界進入大航海時代。

緯創董事長林憲銘認為，數位轉型成功要三大要素，第一就是要技術科技、第二個就是組織，第三是人才。對照五年的環境、企業數位轉型已經不能等，不做就會被拋在後面，但轉型要有足夠的「人才」才能完整。培育數位人才每個企業迫切需求。緯育TibaMe平台，用科技協助企業創造更多的人才，為台灣產業轉型盡一點力。

據2017-2037年統計，英國將有700萬的工作將被AI取代，但也有720萬新工作產生。AI不僅取代工作、卻也創造新工作。

緯育TibaMe資深經理楊宏文表示，數位科技發展快速，產業結構轉變，數位人才需求逐年增加，全球皆面臨搶才大考驗。而後疫情更凸顯數位競爭力的重要性，提升跨域軟實力成為職場剛需。而全台最大的數位人才培訓平台緯育TibaMe，用科技協助個人及組織更有效的學習，目前已有20萬會員。

第三屆數位力年會會鎖定在產業趨勢變化及人才能力的探討。從各產業領導企業的剖析與分享，給未來人才或數位轉型工作者效落地的方法，部署關鍵人才，打造數位競爭力。