財經
2020/
03/
25
11:33
影／疫情屬重大事變 勞長:放寬加班 但要給適當休息
勞動部長許銘春今到立院衛環委員會進行專案報告，會前受訪重申，因新冠肺炎是重大傳染病，屬於勞基法「事變」範圍，因此若經濟部認定的相關產業有需要，就可在加班工時、休假上彈性放寬。
許銘春表示，新冠肺炎疫情屬勞基法的「事變」範圍，若經濟部認定受疫情衝擊的產業有需要，在復原重建期，可根據勞基法第32條第4項、第40條，放寬勞工加班工時、國定假日、例假與休假的限制，適用人數目前尚未統計。
她解釋，原本勞工單日加班是一般正常工時8小時、加班4小時，若適用彈性的產業勞工，就沒有此加班上限的限制。不過，許銘春強調，勞基法仍有規定要給加班勞工適當休息，若休假加班，之後也要給予補休，還是需要注意勞工的健康安全。
至於外界質疑美食外送員在疫情期間，缺乏防疫保護，許銘春說，勞動部已經輔導平台業者，要求業者提供外送員口罩、清潔消毒等防護設備。
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