鄭超文 / 報導
2019/ 02/ 12 17:05

影/若工會要求全接受 華航:全軍覆沒不是不可能

華航機師持續第五天罷工,中華航空公司發言人劉朝洋下午在總公司舉行臨時記者會宣稱,「如果全部答應工會的要求,全軍覆沒不是不可能」。人力資源處協理葉紹鼎也抨擊2016年空服員罷工的處理的錯誤,葉紹鼎表示,不應該把所有資源放在同一個族群,這會引起極大的後續效應。

 

對於媒體問到,若全部答應工會的要求的是否會造成華航全軍覆沒,劉朝洋表示,「如果全部答應工會的要求,全軍覆沒不是不可能的」。華航人力資源處協理葉紹鼎也說,華航要跟全世界做比較,並且和世界與友航進行國際競爭,因此在人力派遣上,增加一、二人並不是討論的焦點,而是在國際競爭時,華航需要什麼。

 

葉紹鼎說,增加一個正機師,一人年薪約為新台幣500萬元,如果從8小時變成7小時,以90多位機師計算,包括各項成本,可能要多增加4.5億元的成本,況且「將投資放入公司內的單獨一個族群,其他同仁會怎麼看這件事情,華航必須要專注全體同仁的永續經營」。

 

回顧華航與工會談判的歷史,葉紹鼎語重心長地表示,公司只要在合理的狀況下,不應該把所有資源放在同一個族群,這會引起極大的後續效應,看華航歷史的軌跡,都是如此,從2016年的事件(空服員罷工)來看的話,那時候獨厚一個族群之外,其他後面的族群都希望要跟進,在一個公司裡面,沒有一個族群希望落後於其他族群,這是華航要長遠思考的地方。

 

華航是在中午發出通知,將在下午兩點舉行臨時記者會,劉朝洋率領人力資源處專員李昌隆、人力資源處經理吉鎮麗、人力資源處協理葉紹鼎及公關室協理方承儒舉行記者會,會場中並張貼「變來變去、真心想談?」、「華航已讓步,工會適可而止」等大字報,華航也發表5項聲明,表達華航與桃園市機師職業工會所提出的論點與事實有極大出入。

 

由於桃園市機師職業工會上午舉行記者會表示,在華航提出新對案之前,拒絕再進行協商。工會常務理事陳蓓蓓也針對疲勞航班指出,一開始本來的訴求就是飛航執勤時間(Flight Duty Period,FDP),不得已一退再退才談到飛航時間(Flight Time,FT)。

 

劉朝洋則反駁,工會在第一次勞資座談中,就突襲將8小時以上3人派遣改為7小時以上3人派遣,第二次勞資座談又脫離原本主題,提出多航段多新議題並建議以「飛行執勤時間」為計算,而非上次「飛行時間」,「工會變來變去」,華航質疑工會目的是持續讓會議沒有結論。

 

劉朝洋也提出,在每次會議都希望能開放直播,讓所有關心的旅客能瞭解整個過程,一切都透明化。機師工會也立刻聲明,為了讓華航資方體驗疲勞,要求下次於「疲勞時段」協商「疲勞航班」,凌晨1點開始,且協商須滿8小時,最快明天凌晨就可以開始,工會也同意協商過程全程對外直播。華航也立刻回應,已收到交通部通知,正通知談判代表中,預計將同意參加第三次勞資座談。

 

劉朝洋指出,華航機師罷工進入五天,影響航班約總航班的一成;華航一直在努力讓客人完成旅程,根據旅客數量放大機型,調整航班,調整到其他華航航班,也簽轉到其他航空公司的航班,勞資權益談判真的必須要在公司永續經營的前題下來討論,再次呼籲機師工會不要口水戰,回歸議題討論。

華航人力資源處經理吉鎮麗(左起)、發言人劉朝洋及人力資源處協理葉紹鼎下午舉行臨時記者會,葉紹鼎抨擊2016年空服員罷工的處理的錯誤,並語重心長地表示,不應該把所有資源放在同一個族群,這會引起極大的後續效應。記者鄭超文/攝影
華航人力資源處經理吉鎮麗(左起)、發言人劉朝洋及人力資源處協理葉紹鼎下午舉行臨時記者會,葉紹鼎抨擊2016年空服員罷工的處理的錯誤,並語重心長地表示,不應該把所有資源放在同一個族群,這會引起極大的後續效應。記者鄭超文/攝影
華航人力資源處經理吉鎮麗(左起)、發言人劉朝洋及人力資源處協理葉紹鼎下午舉行臨時記者會,劉朝洋表示,如果全部答應工會的要求,全軍覆沒不是不可能。記者鄭超文/攝影
華航人力資源處經理吉鎮麗(左起)、發言人劉朝洋及人力資源處協理葉紹鼎下午舉行臨時記者會,劉朝洋表示,如果全部答應工會的要求,全軍覆沒不是不可能。記者鄭超文/攝影
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