林子桓 / 報導
2019/ 02/ 11 13:47

兆豐金開春團拜 員工年終加分紅可領八個月

兆豐金控去年獲利亮眼,今(11)日舉辦新春團拜,董事長張兆順表示,今年員工平均年終獎金達4.8個月,加上分紅獎金平均每人3.2個月,合計可超過8個月。另,去年徵才重點為法遵、洗錢防制方面人才,今年將著重於消金方面,預計徵才600人。

 

張兆順說,兆豐除了發放每年固定的年終獎金,還會依照去年獲利5%作為員工分紅,希望建立員工獎金與獲利連動的制度,分享給員工,但這只是初步計算,仍需經過董事會通過。

 

另外,兆豐金股利政策一向是參考前一年的獲利與同業標準,至於今年的股利發放是否比去年現金股利1.5元高,張兆順指出,希望不低於去年水準。

 

張兆順上任後積極發展消金業務,今年也將徵才重點放在這方面,預計徵才600人。他說,兆豐以往主要獲利來源為企金業務,但現今的企金面臨利差的削價競爭下,難以增加銀行本身的獲利,所以發展消金業務將著墨於房貸、財富管理等業務,過去大多從授信客戶找消金客戶,現在得轉變思維,從現有存款戶中發掘業務所在,可為公司及客戶創造價值。

 

同時,兆豐銀信用卡處也窮追猛打,除了發行網購4%回饋神卡、Gogoro聯名卡等,還搶下知名歌星林俊傑、王力宏獨家優先購票權,希望能增加更多的知名度與發卡量。據悉,因年輕人的點子較多,且較有活力,所以信卡處的平均年齡大約只有31歲左右,可說是兆豐銀最年輕、活力的單位。

 

兆豐另一項擅長重點就是外幣放款,但去年美國聯準會不斷升息下,客戶借款意願不高,存放比僅剩五成,但今年聯準會升息動作緩慢,張兆順說,將可重新衝刺外幣放款的比重。

 

另外,全球各大經濟預測機構均下調今年全球景氣,加上美中貿易戰的不確定性、英國脫歐等國際情勢,全球黑天鵝太多,張兆順認為,在不好的環境下也要有適應的方法,「危機就是轉機」,優質的企業可以利用經濟情勢,發展自己的特色與韌性,而兆豐的主管也應把創造價值放在心中,好好規劃可以在集團內如何相互合作。

兆豐金董事長張兆順於新春團拜現場發放賀喜小紅包。記者林子桓/攝影
兆豐金董事長張兆順於新春團拜現場發放賀喜小紅包。記者林子桓/攝影
兆豐金董事長張兆順於新春團拜現場發放賀喜小紅包。記者林子桓/攝影
兆豐金董事長張兆順於新春團拜現場發放賀喜小紅包。記者林子桓/攝影
兆豐金董事長張兆順帶領金控旗下所有子公司高層主管於台上拜年。記者林子桓/攝影
兆豐金董事長張兆順帶領金控旗下所有子公司高層主管於台上拜年。記者林子桓/攝影
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